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高效引才
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卓越
实践
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行业背景
新能源行业场景分析
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人才荒：复合型人才更抢手
留存难：本地化人才库待充实
人才库建设：创新型人才储备少
本地化渠道：走进去难，人才吸引力有限
竞争视野：招聘策略未适配本地化差异
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